BANKTALANGER FRÅGAR - LOUIS-PHILIPPE REMBRY

Aros Kapital fortsätter sin tillväxtresa och söker nu två Senior Client Executives, en till Göteborg och en till Stockholm. Men vad är det som gör bolaget unikt, vilka möjligheter finns för den som vill utvecklas och vilken typ av person lyckas bäst i organisationen? Det har vi på BankTalanger pratat med Louis-Philippe Rembry, Affärschef Företag & Fastigheter på Aros Kapital, om.

Aros Kapital har under de senaste åren etablerat sig som en stark aktör inom företagsfinansiering och erbjuder lösningar till företag- och fastighetskunder över hela Sverige och Norge. Med en entreprenöriell kultur, korta beslutsvägar och en tydlig tillväxtagenda fortsätter bolaget att växa.

För Louis-Philippe Rembry är det just kombinationen av det personliga, det affärsnära och möjligheten att påverka som gör Aros Kapital speciellt.

– Det som utmärker Aros Kapital är att vi är ett relativt litet bolag med korta beslutsled och en stark närvaro från våra ägare. Vi ägs av Mellby Gård och flera representanter från ägarsidan sitter även i styrelsen. Det skapar ett engagemang och en närhet till verksamheten som inte är helt vanlig. Samtidigt har vi byggt våra egna IT-system utifrån våra produkter och arbetssätt, vilket gör oss både effektiva och flexibla. Och sedan ska man inte underskatta att vi har väldigt roligt tillsammans, säger Louis-Philippe.

Personliga relationer och lösningar som gör skillnad

På en marknad där många kunder upplever att beslutsvägarna hos storbankerna blir allt längre ser Aros Kapital sin styrka i att vara nära kunden.

– Våra kunder väljer oss för att vi är lyhörda och lösningsorienterade. Vi letar möjligheter där andra ibland ser hinder och vi strävar alltid efter att bygga långsiktiga relationer. Det personliga mötet är viktigt för oss och det märks i hur vi arbetar varje dag.

Samtidigt blickar bolaget framåt. Fokus de kommande åren handlar både om att hitta nya affärsmöjligheter och att fortsätta effektivisera interna processer för att skapa ännu bättre kundupplevelser.

En senior roll med stort inflytande

Nu söker Aros Kapital två Senior Client Executives som ska bidra till den fortsatta tillväxten i Stockholm respektive Göteborg.

Rollen passar den som vill kombinera affärsutveckling, relationsskapande och analys med möjligheten att dela med sig av sin erfarenhet till kollegor.

– Det handlar om att vara ute på marknaden, träffa kunder, prospektera och bygga en stark affärspipeline. Samtidigt behöver man hantera den administrativa delen av affären, exempelvis kredit-PM och omprövningar. Men rollen innebär också att vara en förebild för våra juniora medarbetare. Man får verkligen dra nytta av sitt nätverk, sin erfarenhet och sin expertis, berättar Louis-Philippe.

Han beskriver rollen som ett naturligt steg för personer som har etablerat sig inom bank och finans och som på sikt kan vara intresserade av en ledande position.

– Det är en roll där du får stort ansvar, mycket frihet och möjlighet att påverka både din egen utveckling och verksamhetens resultat.

Vad krävs för att lyckas?

När Louis-Philippe beskriver de personer som lyckas bäst på Aros Kapital återkommer han till några gemensamma egenskaper.

– Du behöver vara tävlingsinriktad, gilla att skapa affärer och inte vara rädd för att kavla upp ärmarna när det behövs. Samtidigt är det viktigt att vara lyhörd, analytisk och genuint intresserad av människor.

Han lyfter också fram vikten av personligt ansvarstagande.

– De som lyckas riktigt bra hos oss är personer som har en positiv inställning, vågar utmana och tar eget ansvar för sina arbetsuppgifter och affärer.

Ett engagerat team med höga ambitioner

De nya Senior Client Executives kommer att bli en del av ett team som präglas av engagemang, samarbete och viljan att ständigt utvecklas.

– Vi har ett väldigt drivet och engagerat team som gärna delar med sig av både framgångar och utmaningar. Alla vill framåt och det finns en stark kultur av att hjälpa varandra.

Som ledare beskriver Louis-Philippe sig själv som rak, involverad och tillgänglig.

– Det är den feedback jag oftast får. Jag tror på tydlighet, närvaro och öppen dialog. Har man eget driv, ärlighet och rak kommunikation kommer man väldigt långt hos oss.

– Vi är ett tillväxtbolag med stora ambitioner. För den som vill utvecklas finns det många möjligheter. Vi är måna om att behålla våra talanger och ser gärna att medarbetare gör interna karriärresor när nya möjligheter uppstår.

Han menar att det som uppskattas mest av medarbetarna är kombinationen av gemenskap, flexibilitet och utvecklingsmöjligheter.

– Vi har en stark sammanhållning och vi försöker skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare att lyckas. Det finns egentligen inga begränsningar för den som vill växa, det handlar framför allt om den egna motivationen.

"Sök om du gillar att driva affärer och byggarelationer"

Avslutningsvis skickar Louis-Philippe med ett tydligt budskap till kandidater som funderar på att ta nästa steg i karriären.

– Sök rollen om du gillar att driva affärer, bygga relationer och se möjligheter. Här får du arbeta nära spännande entreprenörer och bolag, förstå deras utmaningar och hitta finansieringslösningar som gör skillnad. På Aros finns det stort utrymme att ta initiativ och påverka, både din egen utveckling och hur vi utvecklar affären tillsammans.

Vill du vara med på Aros Kapitals fortsatta tillväxtresa?

Aros Kapital söker just nu två erfarna Senior Client Executives till Stockholm och Göteborg. För dig som vill arbeta i enentreprenöriell miljö med korta beslutsvägar, stort mandat och goda utvecklingsmöjligheter kan detta vara nästa naturliga steg i karriären.

Vill du veta mer om någon av rollerna? Kontakta Jennie eller Lisa på BankTalanger. Vi berättar gärna mer om rollerna, teamet och möjligheterna hos Aros Kapital.

‍