”För mig handlar rekrytering aldrig om att fylla en stol. Det handlar om att stärka en organisation – och att hjälpa människor att hitta sin drömroll.”
När man möter Jennie Lundqvist, en av grundarna till BankTalanger, märks det direkt att hon drivs av något mycket större än traditionell rekrytering. Efter många år inom bank- och finanssektorn, både i operativa roller och som rekryterare, har Jennie byggt upp en djup förståelse för branschens olika roller, krav och möjligheter.
Hon har sett hur rätt kompetens kan förändra ett helt team. Hur ett väl genomfört rekryteringsarbete kan bygga kultur, skapa trygghet och driva långsiktig affärsutveckling. Och framför allt: hon vet hur avgörande kandidatupplevelsen är. ”Hos oss på BankTalanger ska varje kandidat känna sig viktig på riktigt, för det är de.”
För Jennie handlar rekrytering aldrig om flöden, volymer eller snabbast möjliga matchning. Det handlar om respekt. Om ett mänskligt bemötande. Om hjärta. Om att värdera kandidatupplevelsen lika högt som kundens behov. Det är just den övertygelsen som BankTalanger vilar på.
Varför BankTalanger?
När Marie-Louise och Cecilia – grundarna av FörsäkringsTalanger – tog kontakt och frågade om Jennie och Lisa ville vara med och skapa ett systerbolag för bank- och finanssektorn, behövde Jennie inte tänka länge.
”De delar våra värderingar till hundra procent. Vi tror på transparens, respekt, professionalitet och värme. Att få bygga något tillsammans, där vi sätter kvalitet och relationer främst… det var ett självklart JA!”
Resultatet: BankTalanger – ett rekryteringsföretag som förenar specialistkunskap med genuint personligt engagemang och hjärta. En samlingsplats för bank- och finanssektorn där både kund och kandidat ska känna att processen är trygg, tydlig och värdeskapande.
